发布时间:2020-11-19 10:54:32    发布人:锐胜人力资源     浏览次数:1354次

复工之路怎么走?“灵活用工”为企业提供危机化解方案!

突如其来的疫情,肆虐中华大地的同时,也给国计民生带来很大挑战。据了解,接近50%的企业账面资金无法维持6个月,甚至有近30%的企业流动资金撑不过3个月。

不少企业主表示:再不开工,真的挺不住了!

共享经济下,企业如何自救?

2020年2月3日,盒马 以“灵活用工”新模式,抓住疫情下新经济时代的“红利”,随即,西贝、云海肴、青年餐厅等著名餐饮企业与盒马达成合作。

2月8日,联想的杨元庆表示联想集团的工厂在武汉、合肥、深圳、惠州、成都等多地,邀请企业商户的员工来上班,称要帮助中小企业扛过困难期。

由此可见,企业之间采取“共享员工”的用工方式进行自救,一方面可以帮助拥有大量待岗员工的企业缓解成本压力,另一方面,可以帮助部分企业解决因业务暴涨而产生的用工荒问题。

短期而言,是一种员工过渡与借用关系,但长期而言,对跨企业的合作具有重要意义。

无论是所谓的“人才共享”,补足临时性的人手空缺,还是把员工安置在需要的岗位,其首要的还是得解决企业长期用工问题,做好合理资源配置,以适应企业全面复工。

面对疫情,大企业可以迅速结队,通过合理的资源配置,平稳渡过危机,而更多的中小企业,就没这么幸运了,在经历了停工停产、业务削减、成本压力,面对即将而来的复工,摆在HR面前的,却是一系列的用工困境:

● 员工滞留家乡,无法按时到岗;

● 业务量缩减,人力成本居高不下;

● 特殊时期招聘压力大,周期长;

● 用工风险急剧上升

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企业还能怎么办?

无论你所在企业何等规模,或是处于怎样的现状,Talent Spot“灵活用工解决方案”都会助你企业发展一臂之力:

● 快速满足企业用工需求;

● 降低人工支出成本;

● 提升HR工作效率;

● 提升企业抗风险能力;

适合企业类型

机械制造业:批量性用工,且对员工操作技能有一定要求;

连锁餐饮/零售:根据生意峰谷变化进行人员分配,利于降本增效;

医疗医药:如疫情当前,快速解决临时性、紧急性用工需求;

汽车行业:有效应对关键岗位人才流失,减轻对项目进度影响;

金融行业:人工成本高,且对专业技能要求高

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