发布时间:2024-05-22 03:17:49    发布人:锐胜人力资源     浏览次数:138次

将专精特新中小企业纳入全国重点企业用工常态化服务调度系统!河北省人力资源和社会保障厅印发《人力资源保障要素环境提升行动方案》通知

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《人力资源保障要素环境提升行动方案》的通知

冀人社字〔2024〕56号

各市(含定州、辛集市)人力资源社会保障局,雄安新区公共服务局,厅属有关单位:

为认真贯彻落实省委、省政府决策部署和全省优化营商环境大会精神,全面提升我省人力资源保障要素环境质量,现将《人力资源保障要素环境提升行动方案》印发你们,请结合实际认真贯彻实施。

河北省人力资源和社会保障厅

2024年3月29日

河北省人力资源和社会保障厅人力资源保障要素环境提升行动方案

为认真贯彻落实省委、省政府决策部署和全省优化营商环境大会精神,全面提升人力资源保障要素环境质量,助力全省营商环境优化提升,特制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察河北重要讲话精神,全面落实省委十届四次、五次全会部署和全省优化营商环境大会要求,围绕让人力资源要素更匹配工作目标,聚焦市场主体关切,对标全国最优水平找差距、补短板、强弱项,推动人力资源保障要素环境在2024年实现大幅提升,为我省营商环境进一步优化贡献人社力量。

二、主要任务

1.大力培育技能人才。落实省部共建技能强省行动合作协议,全年新建省级高技能人才培训基地、技能大师工作室各10家,推动我省2个技工教育联盟进入全国技工教育联盟(集团)建设院校。深化京冀劳务对接合作,有针对性开展培训,鼓励以工代训,做到就业有渠道、用工能满足,开展补贴性职业技能培训35万人次以上。(责任单位:职业能力建设处、省群体就业服务中心、职业技术培训教研室、省职业技能鉴定中心,各市人社局、雄安新区公共服务局)

2.优化公共就业服务。压茬开展“春风行动”“民营企业服务月”等“10+N”公共就业服务系列专项活动,多渠道征集发布就业岗位信息,精心组织特色专场招聘,深化“五省六方”劳务协作联盟作用,搭建企业与劳动者对接平台,做到招聘日日有、活动月月新、就业服务贯穿全年,促进供需精准匹配。全年组织线上线下招聘活动1500余场,发布岗位100余万个,城镇新增就业86万人。(责任单位:省群体就业服务中心、就业促进处,各市人社局、雄安新区公共服务局)

3.加强企业用工保障。结合组织系列专项活动,开展“访企问需”“就业访民情”活动,发挥人社服务专员作用,深入企业宣传就业政策,摸清用工需求,提供用工指导服务。指导各地将更多企业特别是专精特新中小企业纳入全国重点企业用工常态化服务调度系统,做实岗位需求清单和岗位供给清单,做好招聘对接和服务保障,最大限度满足企业用工需求。(责任单位:省群体就业服务中心,各市人社局、雄安新区公共服务局)

4.鼓励创业带动就业。大力实施“贷你创业”专项行动,组织各地开展创业项目路演,举办融资对接双选会等活动,积极推动建立京津冀创业指导专家联盟、孵化基地联盟、投融资联盟等,持续优化创业环境,催生更多创业主体。着力解决小微企业融资难、融资贵问题,加大创业担保贷款放款规模,对符合免担保条件的创业者,落实反担保要求。优化升级创业孵化基地 50个。(责任单位:省群体创业服务中心、就业促进处,各市人社局、雄安新区公共服务局)

5.提升专业技术人才培养能力。实施省拔尖人才项目选拔和博士后、留学人员等人才资助项目。实施海外“高精尖缺”人才引进工程,遴选支持20名左右海外华裔专家、资助培养100名留学回国人员。加强博士后青年人才培养,加大博士后平台建设力度,新创建博士后平台20家。(责任单位:专业技术人员与职称管理处,各市人社局、雄安新区公共服务局)

6.加强人力资源市场建设。着眼建设有效市场和有为政府,优化人力资源服务企业审批、备案程序,推进专业性、行业性人力资源市场建设;加强市场监管,开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,营造人力资源市场良好环境;编制省重点产业、民营企业急需紧缺人才目录,开展人力资源服务业创新发展行动,鼓励新业态新模式和行业联动融合发展;对省级人力资源服务产业园进行绩效评估,新建1-2家省级产业园,推动雄安产业园申报国家级产业园;围绕国家重大战略、重点产业和重点项目发展需要,举办“国聘行动”、人力资源市场高校毕业生就业服务周等市场化促就业活动。(责任单位:人力资源流动管理处、劳动保障监察局,各市人社局、雄安新区公共服务局)

7.搭建高效人才交流平台。积极推进“专场寻聘”,围绕我省经济发展重点领域、新兴产业,根据企事业单位人才招聘需求,超前谋划,高标准办好“中国河北高层次人才引进交流大会”、“河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会”、“冀才高校行”全国巡回引才、“海聚燕赵”河北省留学人员交流等系列活动,吸引更多高端人才来冀创新创业。新建“河北省招才引智工作站”10个。(责任单位:省人才服务中心、专家与留学人员服务中心,各市人社局、雄安新区公共服务局)

8.提升人才公共服务水平。优化流动人员人事档案管理服务,各级公共服务机构免费向非公企业人员提供档案接收、转递、开具证明等相关服务;加强流动人员人事档案管理服务信息化建设,推进档案数字化进度,依托“河北人社一体化公共服务平台”实现档案接收、转递及开具相关证明等事项的“全程网办”、“跨省通办”。加强全省职称评审信息平台建设,加大历史数据归集力度,加强数据统计分析应用。(责任单位:人力资源流动管理处、省人才服务中心、专业技术人员与职称管理处、信息中心,各市人社局、雄安新区公共服务局)

9.积极为企业减负稳岗。将阶段性降低失业保险费率为1%政策延续至2024年底,减轻企业用工成本。做好工伤保险费率浮动,制定2024年费率浮动办法,进一步减轻企业负担。根据国家统一部署,及时调整失业保险稳岗拓岗政策,合理确定受益范围和补助标准。依托“河北人社一体化公共服务平台”,通过数据比对,精准向符合条件单位发放稳岗返还资金,确保应享尽享,充分释放政策红利。(责任单位:失业保险处、省社保中心、工伤保险处,各市人社局、雄安新区公共服务局)

10.加强劳动用工指导服务。认真落实《劳务派遣单位信用评价暂行办法》《京津冀劳务派遣合规用工指引》,引导劳务派遣单位依法依规开展经营活动,推进劳务派遣服务规范化、专业化发展。加大宣传力度,指导企业规范用工。适时组织开展企业规范用工现场推介会,大力宣传推广依法合规用工的先进经验。(责任单位:劳动关系处,各市人社局、雄安新区公共服务局)

11.强化欠薪问题系统治理。全面推进“劳动监察+政务服务”一体式服务试点,实现举报投诉线索信息共享、业务协同。拓宽线上线下维权渠道,大力推行扫码投诉,加快农民工工资维权中心标准化建设,推动欠薪矛盾纠纷源头治理、属地化解。部署开展治理欠薪系列专项行动,促进工资支付保障制度全面落实,确保拖欠农民工工资举报投诉结案率达到99%以上。(责任单位:劳动保障监察局,各市人社局、雄安新区公共服务局)

三、保障措施

(一)加强组织领导。各市人社局要进一步提高政治站位,严格落实省委、省政府工作部署,把优化营商环境作为一项重大任务,立足人社部门职能职责,持之以恒抓实抓好。各处室单位主要负责人要亲自上手、靠前指挥、积极作为、主动服务,定期研究调度,梳理解决问题,督促工作落实。各级人社部门优化营商环境领导小组要切实发挥作用,加强工作统筹,确保工作落地见效。

(二)强化任务落实。全面落实省委、省政府关于优化营商环境各项任务目标,逐项列出清单,建立工作台账,倒排工期、挂图作战,确保任务如期高质量完成。要精准对接市场主体需求,紧扣人社领域重点工作,从小切口入手,聚焦市场主体反映强烈的突出问题,着力抓重点、补短板、强弱项,创新工作举措,不断增强市场主体的获得感和满意度。

(三)严格督导问责。为推动各项任务落地见效,厅优化营商环境领导小组将完善每月调度、定期通报、督查督办工作落实机制。各处室单位要高度重视,对照任务分工,具体到事项,落实到岗位,明确专人负责,每月3日前高质量报送任务进展情况,及时发现落实中存在的问题,完善举措,改进工作,确保如期完成任务。

(四)广泛宣传引导。各市人社局和各处室单位要依托政府网站、新闻媒体、微信公众号、政务大厅等渠道,开展多种形式的宣传解读,营造优化要素营商环境的浓厚氛围。要用好“河北惠企利民政策通”平台,出台新政策要及时将政策原文、政策解读、政策明白卡等内容上传。要及时总结典型经验做法撰写信息,每月月底前报送政务服务处,政务服务处择优推荐至国家和省《优化营商环境工作简报》。