发布时间:2024-04-16 02:08:57    发布人:锐胜人力资源     浏览次数:212次

新质生产力视角下的人力资源服务

第二十届中国人力资源服务业高峰论坛

第十届亚太人力资源技术与服务博览会

第十届亚太人力资源服务颁奖仪式


4月13日-14日,第二十届中国人力资源服务业高峰论坛(简称“高峰论坛”)在深圳隆重举行,峰会汇聚人力资源服务行业知名专家、创新实践者分享最新研究成果和实践案例。创办于 2004 年的“高峰论坛”迎来第二十届,是人力资源服务业持续时间、举办届数最多的行业专业盛会。亚太人力资源服务奖评选作为论坛活动重要板块之一,旨在对取得显著成绩的人力资源服务机构和做出突出贡献的行业英才,开展评比和表彰。在本次论坛举办的“第十届亚太人力资源服务奖”颁奖仪式上,红海云凭借兼具技术优势与创新的人力资源数字化产品服务获得亚太人力资源服务技术进步奖。




红海云作为国内领先的人力资源数字化综合解决方案供应商,以新一代数字科技赋能企业人力资源管理的全业务场景,克服传统人力资源信息化系统中模块间数据孤立、业务闭环问题,为企业构建无缝连接的人力资源数据流和业务流,实现人力资源管理数智化转型升级,获得专家评委与行业肯定,最终斩获技术进步奖。




今年,政府工作报告将新质生产力列为2024年十大工作任务的首位。本次论坛主题为“新质生产力视角下的人力资源服务”,“新质生产力”的形成和构建,已成为人力资源服务业的新使命和新机遇。在新质生产力时代,企业应当重视并利用好劳动数据和经营数据,通过数字化、智能化手段将其转化为有助于企业发展的资产。这不仅涉及到技术的应用,更重要的是企业管理模式的转变,即从传统的经验式管理转变为以数据为支撑的数字化人力资源管理和经营决策模式。在推进人力资源管理数字化转型升级时,数字化HR系统的选择和部署是一个关键环节,企业需要综合考虑业务需求和技术条件,确保人力资源管理系统能够平衡业务发展的灵活性和技术实施的稳定性。优秀的系统平台不仅可以提高企业的运营效率,降低成本,还可以为企业带来竞争优势,通过高效的数据处理、分析和应用,帮助企业抓住市场机遇。


对于企业而言,组织人员规模扩张和业务的变更都会给HR系统带来诸多挑战,包括但不限于复杂的规则、多样的场景以及繁琐的流程。这些变化不仅触及管理的各个方面,而且常常伴随着大量历史数据的整理和迁移,严峻考验着HR系统底层的处理能力,比如数据的高度联动性、系统的集成性以及复杂的权限控制机制等。